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服裝類熱門人才:跟單員

     在跟單員中流傳著這么一句話——“要做總經理,先做跟單員”。許多不了解跟單員的人認為,跟單員只是小小的文員,別說做總經理,混個主管的職位也不是易事。其實跟單員需從業務的起始一直做到業務的終端,得熟知包括銷售、財務報表在內的一整套業務流程。跟單員需面對客戶、面對訂單開展工作,同時作為一個企業的接單、跟單、出貨的窗口。一個不了解不了解工廠生產運作環節的跟單員是難以想象的。在很多公司,跟單員成了老板們的“特別助理”。

      職位描述:

      1、與客戶及工廠聯系,確認意見;

      2、跟蹤針織服裝的樣衣及大貨的工藝流程和生產進度;

      3、檢驗過程中如發現問題能及時處理,確保生產計劃的進度和質量;

      4、能測算工時,算料排料;

      任職要求:

      1、大專以上學歷,英語熟練;

      2、兩年以上服裝行業生產跟單經驗,熟悉服裝生產工藝,生產流程,熟練掌握檢驗流程及質量標準;

      3、能獨立處理突發事件,具備良好的語言表達能力,較強的協調能力,具備強烈的責任心。

      職位晉升通道:

      跟單員—高級跟單員—跟單主管—跟單經理

      快速成長秘籍:

      1、扎實的專業知識:由于跟單員特定的工作就是為了保證產品質量,因此必須有著豐富的服裝基礎知識,首先要懂得面料的質地性能,每批服裝材料在入庫前都必須進行檢驗方可入庫,再之要有豐富的成衣生產工藝流程經驗,當一批貨開始計劃生產,作為一名跟單員首先要從裁剪方案的制定、鋪料、裁剪、分包、捆扎、粘合工藝、縫制、后道輔助工序、整燙、檢驗、包裝,一直到入庫都必須有著豐富的專業知識以及實際操作經驗。同時還要具有較好的英語基礎,掌握服裝業的專業英語術語。

      2、時刻保持敏銳度:跟單員的敏銳分為對時尚的敏感及對數字的敏銳度。服裝業可謂是流行時尚的領路軍,從演藝圈到辦公室白領,每一位潮男、潮女都在關心下一季的流行趨勢。而跟單員在前期工作中需要預測未來潮流,這便要求跟單員要具有較高的捕抓時尚潮流的敏感度。有好的貨物,也要有具有競爭力的價錢,在確定價格過程中,要看跟單員手里是否有足夠多的資源——供應商,并且在談成本價的過程中,跟單員是否有控制供應商的能力,因為跟單員的采購都是大批量采購,每一分每一厘都會影響成本價,所以跟單員對數字的敏銳度一定要相當高。

      3、溝通與表達能力:跟單員是客戶與公司、公司與生產、生產與客戶這個循環關系的連線人。對外跟單員要和客戶確認定單,對內又需要周旋于各個部門,這就需要跟單員具備出色的溝通與表達能力,與客戶有效溝通,并把客戶的要求完整的表達給開發部門、生產部門等公司各部門,當各部門產生不同意見時,如何影響說服他們。從而得到強而有力的支持,更快、更好地完成定單。面料供應商、輔料供應商及成衣供應商,是跟單員比較密集的溝通對象。由于要面對外籍老板或者國外客戶和供應商,出色的英語能力必不可少。

      4、應變協調與組織能力:從最初確認衣服上的每一個元素、每一個環節,到衣服大批量的生產,到貨物裝進集裝箱,運至相應地點,整個繁瑣的過程跟單員都需要參與其中,有時可能會產生各種意想不到的問題,這時需要跟單員有及時處理突發事件的應變能力,同時還要協調組織生產過程中各環節(包括供應商及公司相應部門)的協同配合力度。

      無憂職位指數:

      根據有關統計數據顯示:7月服裝業跟單員以2463個有效職位數排于服裝業人才需求之二,其中,民營私營企業占到了總需求的18%,外商獨資(非歐美企業)占了17%的需求份額。

      無憂“薪”經:

      根據無憂薪酬數據顯示,全國服裝業跟單員的平均年薪為3.5萬左右,其中上海跟單員薪酬最高,約全國跟單員平均年薪的1.5倍,而北京、廣州、深圳也尾隨上海之后,平均年薪在50000—55000元之間。由于跟單員需掌握服裝業的專業英語術語,同時也隨著越來越多的國外服裝品牌進軍國內市場,英語在服裝業顯得越來越重要,據無憂薪酬數據顯示,精通外語的跟單員平均年薪要比外語水平一般的跟單員高出1.2倍,因此一些外資公司的高級跟單月薪可達1萬元。Trading Company的跟單薪資從每月數字上來看比較低,年底獎金較多,而Buyer Office的跟單薪資較高,但年終多拿雙薪而非獎金。

      據《前程無憂2006年薪酬報告》顯示,服裝業跟單員的離職率在21%~12%之間浮動,廣州以21%的離職率位于各城市之首,武漢以20%緊追其后,杭州、南京以19%居于第三,而上海、北京離職率相對較低為12%。

      業內人士感言:

      沈小姐 知名外企Senior Merchandiser 從業8年

      “國內企業的業務/跟單在服務意識和專業程度上還有待提高,尤其是在對服裝產業的認知、設計等理念上,和國外知名企業的從業人員還有較大差距。比如,新季服裝常常會發布在當月的時尚媒體上,需要企業提供樣衣。國外知名的服裝供應商很清楚地知道,這是一個極好的宣傳機會,會給自己的品牌帶來眾多消費者,所以一般在兩至三天就會將樣衣完成送到,而國內供應商的這個周期可能需要一周甚至更長,錯過了當月雜志,也錯過了最佳的潮流時機。”

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