生意社8月16日訊　專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)暴露人才缺乏，專(zhuān)家：3年內(nèi)服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)最搶手

　　昨日，華中人才市場(chǎng)舉辦了一場(chǎng)服裝紡織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，雖然天空下著大雨，但這場(chǎng)招聘會(huì)卻成為近幾個(gè)月來(lái)人才市場(chǎng)唯一爆滿的一次。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，由于技能型人才奇缺，一家服飾公司花了一年時(shí)間都沒(méi)有招到打版師和服裝設(shè)計(jì)師，為了找到合適人才，一些企業(yè)甚至降低了招聘的要求。

　　招聘一年招不到服裝設(shè)計(jì)師

　　昨日，武漢凱潤(rùn)服飾、紅人服飾、愛(ài)帝集團(tuán)等知名服裝企業(yè)都出現(xiàn)在了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。凱潤(rùn)服飾公司一位招聘人員表示，一個(gè)上午，應(yīng)聘服裝專(zhuān)業(yè)人才和家紡設(shè)計(jì)人員的一個(gè)沒(méi)有。愛(ài)帝服飾招聘專(zhuān)員則感慨：“現(xiàn)在技能型人才比副總更難招。我們已經(jīng)招聘了近一年了還沒(méi)有招聘到所需要的打版師和服裝設(shè)計(jì)師。”

　　由于各企業(yè)招聘設(shè)計(jì)師和打版師大都要求有3年以上的服裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，或五年以上獨(dú)立打版經(jīng)驗(yàn)，并且熟悉各類(lèi)服裝面料特性和服裝工藝，技術(shù)過(guò)硬，很多應(yīng)聘者因?yàn)檫@樣的“高門(mén)檻”退下陣來(lái)。

　　外語(yǔ)流利應(yīng)屆生也吃香

　　昨日的招聘會(huì)上，為了招到合適的人才，不少企業(yè)的招聘崗位都對(duì)應(yīng)聘者放低了要求，甚至應(yīng)屆畢業(yè)生也不拒絕。

　　一家服裝企業(yè)需要招聘幾位國(guó)外辦事處業(yè)務(wù)員，要求英語(yǔ)口語(yǔ)流利，可以與外商溝通交流，年薪3-4萬(wàn)元左右。幾名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生上前應(yīng)聘，招聘人員現(xiàn)場(chǎng)用英語(yǔ)對(duì)他們進(jìn)行了考察后，當(dāng)即表示錄用。

　　該公司招聘負(fù)責(zé)人表示，外貿(mào)員和跟單員除了要會(huì)流利的外語(yǔ)外，還要求有極強(qiáng)的公關(guān)和推銷(xiāo)能力，而這一類(lèi)的人才非常難招，所以企業(yè)招聘這類(lèi)人才時(shí)，并不強(qiáng)求有工作經(jīng)驗(yàn)。

　　未來(lái)3年服裝設(shè)計(jì)就業(yè)會(huì)吃香

　　華中人才人力資源專(zhuān)家分析，服裝行業(yè)的技能型人才，如服裝設(shè)計(jì)師，QC(質(zhì)檢)、打版師等崗位，一般都要求是服裝專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，至少有2-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且擁有敏銳的眼光。而這樣的人才，一旦某企業(yè)擁有，必然高薪聘請(qǐng)以?xún)?yōu)厚待遇留住人才，因此很少有此類(lèi)人才跳槽。“技能型人才比管理類(lèi)人才更吃香，也更難招。”

　　專(zhuān)家表示，隨著服裝業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的發(fā)展，各企業(yè)對(duì)于人才需求進(jìn)一步加劇，而服裝行業(yè)和其他行業(yè)豐富的招聘渠道相比卻顯得不太成熟。華中人才指出，服裝從業(yè)人員學(xué)歷不高，管理理念不強(qiáng)，對(duì)未來(lái)服裝行業(yè)的發(fā)展會(huì)是一個(gè)瓶頸。8到10年前，中國(guó)服裝人才的佼佼者還聚集在珠三角，現(xiàn)在正流向上海這些人才高地。

　　華中人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前服裝行業(yè)最缺乏的分別是，生產(chǎn)管理人才、打版師，服裝設(shè)計(jì)師，業(yè)務(wù)/跟單、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人才、視覺(jué)陳列師等。“在未來(lái)的2-3年，服裝設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)將成為最容易就業(yè)的專(zhuān)業(yè)。”