市勞動和社會保障部門昨日透露，適用于建筑業、銷售業企業的特殊工時工作制度，將有望擴大到我市鞋類、服裝等勞動密集型企業。

　　特殊工時工作制度，是企業針對因生產特點限制或者工作性質特殊，無法按標準工作時間衡量或需要機動、連續作業職工采用的一種工時制度，在建筑、銷售、運輸、郵電等行業比較普遍。凡符合用工主體合法，生產經營正常，已簽訂勞動合同及集體合同，并參與社會保險等條件的特殊行業企業，向勞保部門提出申請，經審批后即可實施特殊工時工作制度。即員工的薪水按勞動定額或其他考核標準發放，員工加班時，企業可依法不支付加班費用。推薦閱讀

　　由于該項制度適用范圍小，審批門檻高，長期以來，享受到優惠的企業寥寥無幾。鑒于我市部分企業在生產旺季經常安排員工加班，并支付高額加班費用的實際，市勞保部門決定，把特殊工時工作制度推廣到鞋類、服裝等勞動密集型企業，以節約企業的生產成本。