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杜鈺洲會長在2008中國紡織十大品牌文化推介大會作主題報告

      各位代表。今天我們這個會題目是改革開放30年·2008中國紡織十大品牌文化推介大會。這個會推介活動已經是第4年了。在過去的3年推介了30個品牌文化、30個行業,加今天是40個。還有一大批的品牌文化創新精神的企業,創新精神的人物,今天我們還增加了十個產業集群品牌文化建設的表彰。表彰十個,我們行業試點了140個產業集群,今天有10位參與了這樣的一個大的推介。

         剛才我們許坤元會長做了致辭,這次活動的意義都講了,講的也很概括、也很深刻。今天我們多媒體里面介紹了10個企業的經驗,都很概括。從各個方面都做了說明。我們這次會上是在常熟召開的,常熟是我們的服裝的基地市。而這里面又產生了我們服裝行業唯一的一塊中國世界名牌––波司登,到目前為止唯一的一塊。

    所以在這里,很多領導、我們產業集群的企業經驗都已經介紹過了,我就不再重復。首先,就是對這十大品牌文化,對波司登取得品牌建設的成就獲得國家豐的榮譽、以及對行業的典型作用表示熱烈的祝賀。向所有獲獎的企業、個人、和產業集群表示熱烈的祝賀。

    我下面,用簡短的時間講三個問題。

    1、我們為什么要談十大品牌文化推介活動?品牌建設最早是小平同志提出的,我們要有拳頭產品,要有自己的名牌,否則就要受人欺負。我覺得這是鄧小平理論關于品牌建設和我們綜合國力、提高生產力所提出的一個重要標志。雖然它是在和外邊人講話的時候談到這個問題,但是這個一直是我們貫徹名牌戰略的重要的指導思想。

    后來江澤民總書記提寫了––創世界名牌,長民族時氣,揚民族志氣,用這句話來來鞭策民族。在十七大報告當中又指出要加大我們與跨國公司和國際指明品牌努力發展具有國際競爭力的大企業集團。形成經濟全球化條件下,參與國際經濟合作與競爭新優勢。這句話是我們新時期落實科學發展觀關于品牌建設和現代企業建設的重要的一個指導思想。要把它成為我們新的優勢,我們紡織優勢過去一直講的是比較優勢,又是一個靜止的優勢。因為勞動力便宜,現在勞動力成本上漲了之后,我們就沒有比較優勢了嗎?這兩個問題我們要用實踐來回答。我覺得我們推薦的品牌文化、先進人物,波司登的實踐就告訴我們,我們中國紡織工業的比較優勢還要存在相當長的一個歷史時期。小平同志說我們在社會主義初級階段,大約要100年,現在還有40多年了,40多年––很長的時間,我們改革開放才30多年,還有40多年。40多年我們要發展,解決現在遇到的一切發展中出現的問題––區域差別問題、城鄉差別問題、分配不公問題、環境問題、能源問題、城市化問題、國際化問題等都要解決。

    我們城市化現在還不到50%,搞現代農業勞動力不解放能行?13億人穿衣服,說我們自己發展了,中國13億人穿衣服都是進口,只有高檔的是中國做的,我們都穿巴基斯坦的、柬埔寨、印度尼西亞的?這是不可能的。我們是生產力多層次,市場多層次,要存在相當長一個時期。國內的市場是我們的主要拉動力,是應對國內各種環境的重要基礎。而且我們對國際市場,要靠我們提高產業的創新能力,提高國際競爭力,也提高對國內市場的控制力。因此我們十一五期間提出,要通過兩個貢獻力,我們的創新要實現兩個貢獻力––一個是科技貢獻力,一個是品牌貢獻力。

    實現產業升級,升級就升級在勞動生產力的提高嗎?勞動生產力的提高,一個是科學技術一個是品牌。因此我們抓住科技進步不放,我們搞了科技發展綱要,現在還在進一步落實。而且我們行業建立了紡織之光科技教育基金。我們許會長是科技教育基金的理事長。我們有很多社會責任,很強的企業,捐助基金。我們注冊的時候,注冊時按照國家的標準是2千萬,實際上我們是2千5百萬。今年可以達到3千萬。主要用于促進科技開發。促進教育,我們今年的銷售收入,規模以上估計要到3萬4千億,如果我們企業的投資研發的強度平均到1%,那么我們一年的研發投入,是340億元,這是靠等是絕對辦不到的。現在我們在當前遇到特別困難的時期,我們有那么多的企業,包括今天,我們獲獎的企業起了一個帶頭,鼓舞士氣,我們不僅能夠克服當前的困難,而且能夠縮短當前產業升級的真空。通過我們的創新,提高勞動生產力,減輕產業升級陣痛的痛苦,加快實現紡織強國的目標。這能實現,一定能實現。再加上我們國家對紡織行業高度重視。大家知道,在宏觀其他政策都沒有出臺的時候,先給紡織出口企業解決兩個百分點的出口退稅,最近在貨幣政策上又采取了措施,明年還要在增值稅、體制改制方面有新的措施。

    我們大家要相信,中國黨和政府貫徹鄧小平理論社會主義初級階段的理論,一心一意搞建設,駕馭市場經濟的能力越來越高。對于任何時候發生的事情,一個是我們自己要提高,一個宏觀經濟,宏觀調控要不斷的提高科學性,提高它的有效性。因此,我們今天的活動,也是用我們企業的先進事例來動員全行業,面對當前的困難,國際疲軟、國際金融出現問題、資源出現問題、國內也出現一系列的雪災、地震以及等等問題。我們30年的經歷告訴我們,一定能夠較快的克服當前所遇到的一系列的問題,我們一定能夠保持經濟持續較快,平穩的發展。當然這里面是相互的,也包括我們自己的努力。所以,我們要把這個活動要堅持下去,目的就是重復老話,每年都要看看我們有哪些新東西,發現什么不足,發現有什么更需要改進的地方。我們說,產業升級也包括對品牌認識的升級提高。不斷升級提高。審計就是提高嘛。所以這個是我們開展這個活動一個最主要的意義,這次我們企協、企業文化建設協會和地方結合,做了大量的調查,和江蘇省紡織工業協會聯合來對波司登進行了一個考察。也是在不斷的發現,發現典型,發現差距,我們并不是說,我們表彰的都做的非常完美。老實說和國際大牌子比我們有差距。我們這些好牌子找到的差距也是對廣大創牌子的人的啟發,你不要走彎路。經驗也包括走了彎路,你少走彎路。這是第一點。

    第二個,今年總的特點。我想今年表彰的主要特點,一個就是我們在波司登開現場會,大家還要來參觀嘛,剛才高德康同志介紹了雪中飛,其實也就是波司登的文化。然后我們介紹了市里面、鎮里面的情況,我想波司登對大家最重要的啟示一個是創業,創業精神——棄而不舍的、堅定不移的,他沒有說現在房地產賺錢就搞房地產,僅僅是為利潤的增加,僅僅考慮財富的增長,資本財富的增長,他是有一個目標,從背自己的產品到上海,到現在形成了自己的銷售網絡,從家用縫紉機,到現在的現代化生產裝備,艱苦創業精神。第二個是創牌,創牌子。他的產品被黑龍江邊貿鬧出來,俄羅斯看到波司登的羽絨服也一樣對待,激發了他們對民族的自強自信,所以他對江澤民總書記當時的批示他是深有感觸。作為自己創牌的動力,這也是堅韌不拔。羽絨服本來不是什么高雅的、高檔時裝啊這種產品,你很難做出那種高貴的東西,很難做出來,他竟然能夠把這個市場做大做強,而且產生了國際影響力。
    第三個是創新。他講的波司登自己的三次革命,開始就飽暖、很臃腫、消腫第一次。第二次時尚,中國的服裝時尚速度越來越快,羽絨服既然是人們御寒必要的,也是人們審美必要的,所以他在時尚方面做了很多探索,跟我們設計師協會合作,搞了多年的時尚研究、探討、發布、帶動自己的創新。綠色革命。特別是非典以后,羽絨服抑菌的問題,環境的問題,促進他進一步和科學院合作,吸收先進的科研成果。本企業沒有這些研究能力,但是我用社會的研究資源,科技創新的資源整合,利用這些資源、能力,這些創新都是抓住了產業發展的關鍵時期的關鍵問題。不是一般的為創新而創新,怎么創?今天出個樣子,明天出個樣子,而是解決本質上的問題。

    第四個是要走上國際,走上國際的不是他一家,現在很多企業都往外走,而且有很多品牌也已經開始逐步的落地。但是,他的品牌不僅在俄羅斯,而且在發達世界,北歐、北美得到認同。今年英國人為波司登代理,開了兩家波司登專賣店。現在這個專賣店不僅僅是波司登的羽絨服還有波司登的男裝,賣的很好,對方也很滿意。這要比OEM的效益高多了,可以進一步的擴展。走出去落地,我覺得這個是一個很重要的典型性的影響,我們走出去的很多,做一下服裝表演,這也算走出去,只是表演一下,就回來了。走出去有人說很好,我考慮跟你研究合作,這就又進一步了。兩個專賣店開起來了,那么這個就又是一個進步,還要繼續擴展,我們鼓勵走出去,中國的品牌走出去才行。這樣才能夠更深刻的做到跨國配置資源。當然從細節來說,他的某些方面還有需要改進的地方。但是,大的思路上,堅定不移,創優、創牌、創新走上國際。他還有其他的責任,社會責任也貫徹得很好。

     

      各位代表。今天我們這個會題目是改革開放30年·2008中國紡織十大品牌文化推介大會。這個會推介活動已經是第4年了。在過去的3年推介了30個品牌文化、30個行業,加今天是40個。還有一大批的品牌文化創新精神的企業,創新精神的人物,今天我們還增加了十個產業集群品牌文化建設的表彰。表彰十個,我們行業試點了140個產業集群,今天有10位參與了這樣的一個大的推介。

    剛才我們許坤元會長做了致辭,這次活動的意義都講了,講的也很概括、也很深刻。今天我們多媒體里面介紹了10個企業的經驗,都很概括。從各個方面都做了說明。我們這次會上是在常熟召開的,常熟是我們的服裝的基地市。而這里面又產生了我們服裝行業唯一的一塊中國世界名牌––波司登,到目前為止唯一的一塊。

    所以在這里,很多領導、我們產業集群的企業經驗都已經介紹過了,我就不再重復。首先,就是對這十大品牌文化,對波司登取得品牌建設的成就獲得國家豐的榮譽、以及對行業的典型作用表示熱烈的祝賀。向所有獲獎的企業、個人、和產業集群表示熱烈的祝賀。

    我下面,用簡短的時間講三個問題。

    1、我們為什么要談十大品牌文化推介活動?品牌建設最早是小平同志提出的,我們要有拳頭產品,要有自己的名牌,否則就要受人欺負。我覺得這是鄧小平理論關于品牌建設和我們綜合國力、提高生產力所提出的一個重要標志。雖然它是在和外邊人講話的時候談到這個問題,但是這個一直是我們貫徹名牌戰略的重要的指導思想。

    后來江澤民總書記提寫了––創世界名牌,長民族時氣,揚民族志氣,用這句話來來鞭策民族。在十七大報告當中又指出要加大我們與跨國公司和國際指明品牌努力發展具有國際競爭力的大企業集團。形成經濟全球化條件下,參與國際經濟合作與競爭新優勢。這句話是我們新時期落實科學發展觀關于品牌建設和現代企業建設的重要的一個指導思想。要把它成為我們新的優勢,我們紡織優勢過去一直講的是比較優勢,又是一個靜止的優勢。因為勞動力便宜,現在勞動力成本上漲了之后,我們就沒有比較優勢了嗎?這兩個問題我們要用實踐來回答。我覺得我們推薦的品牌文化、先進人物,波司登的實踐就告訴我們,我們中國紡織工業的比較優勢還要存在相當長的一個歷史時期。小平同志說我們在社會主義初級階段,大約要100年,現在還有40多年了,40多年––很長的時間,我們改革開放才30多年,還有40多年。40多年我們要發展,解決現在遇到的一切發展中出現的問題––區域差別問題、城鄉差別問題、分配不公問題、環境問題、能源問題、城市化問題、國際化問題等都要解決。

    我們城市化現在還不到50%,搞現代農業勞動力不解放能行?13億人穿衣服,說我們自己發展了,中國13億人穿衣服都是進口,只有高檔的是中國做的,我們都穿巴基斯坦的、柬埔寨、印度尼西亞的?這是不可能的。我們是生產力多層次,市場多層次,要存在相當長一個時期。國內的市場是我們的主要拉動力,是應對國內各種環境的重要基礎。而且我們對國際市場,要靠我們提高產業的創新能力,提高國際競爭力,也提高對國內市場的控制力。因此我們十一五期間提出,要通過兩個貢獻力,我們的創新要實現兩個貢獻力––一個是科技貢獻力,一個是品牌貢獻力。

    實現產業升級,升級就升級在勞動生產力的提高嗎?勞動生產力的提高,一個是科學技術一個是品牌。因此我們抓住科技進步不放,我們搞了科技發展綱要,現在還在進一步落實。而且我們行業建立了紡織之光科技教育基金。我們許會長是科技教育基金的理事長。我們有很多社會責任,很強的企業,捐助基金。我們注冊的時候,注冊時按照國家的標準是2千萬,實際上我們是2千5百萬。今年可以達到3千萬。主要用于促進科技開發。促進教育,我們今年的銷售收入,規模以上估計要到3萬4千億,如果我們企業的投資研發的強度平均到1%,那么我們一年的研發投入,是340億元,這是靠等是絕對辦不到的。現在我們在當前遇到特別困難的時期,我們有那么多的企業,包括今天,我們獲獎的企業起了一個帶頭,鼓舞士氣,我們不僅能夠克服當前的困難,而且能夠縮短當前產業升級的真空。通過我們的創新,提高勞動生產力,減輕產業升級陣痛的痛苦,加快實現紡織強國的目標。這能實現,一定能實現。再加上我們國家對紡織行業高度重視。大家知道,在宏觀其他政策都沒有出臺的時候,先給紡織出口企業解決兩個百分點的出口退稅,最近在貨幣政策上又采取了措施,明年還要在增值稅、體制改制方面有新的措施。

    我們大家要相信,中國黨和政府貫徹鄧小平理論社會主義初級階段的理論,一心一意搞建設,駕馭市場經濟的能力越來越高。對于任何時候發生的事情,一個是我們自己要提高,一個宏觀經濟,宏觀調控要不斷的提高科學性,提高它的有效性。因此,我們今天的活動,也是用我們企業的先進事例來動員全行業,面對當前的困難,國際疲軟、國際金融出現問題、資源出現問題、國內也出現一系列的雪災、地震以及等等問題。我們30年的經歷告訴我們,一定能夠較快的克服當前所遇到的一系列的問題,我們一定能夠保持經濟持續較快,平穩的發展。當然這里面是相互的,也包括我們自己的努力。所以,我們要把這個活動要堅持下去,目的就是重復老話,每年都要看看我們有哪些新東西,發現什么不足,發現有什么更需要改進的地方。我們說,產業升級也包括對品牌認識的升級提高。不斷升級提高。審計就是提高嘛。所以這個是我們開展這個活動一個最主要的意義,這次我們企協、企業文化建設協會和地方結合,做了大量的調查,和江蘇省紡織工業協會聯合來對波司登進行了一個考察。也是在不斷的發現,發現典型,發現差距,我們并不是說,我們表彰的都做的非常完美。老實說和國際大牌子比我們有差距。我們這些好牌子找到的差距也是對廣大創牌子的人的啟發,你不要走彎路。經驗也包括走了彎路,你少走彎路。這是第一點。

    第二個,今年總的特點。我想今年表彰的主要特點,一個就是我們在波司登開現場會,大家還要來參觀嘛,剛才高德康同志介紹了雪中飛,其實也就是波司登的文化。然后我們介紹了市里面、鎮里面的情況,我想波司登對大家最重要的啟示一個是創業,創業精神——棄而不舍的、堅定不移的,他沒有說現在房地產賺錢就搞房地產,僅僅是為利潤的增加,僅僅考慮財富的增長,資本財富的增長,他是有一個目標,從背自己的產品到上海,到現在形成了自己的銷售網絡,從家用縫紉機,到現在的現代化生產裝備,艱苦創業精神。第二個是創牌,創牌子。他的產品被黑龍江邊貿鬧出來,俄羅斯看到波司登的羽絨服也一樣對待,激發了他們對民族的自強自信,所以他對江澤民總書記當時的批示他是深有感觸。作為自己創牌的動力,這也是堅韌不拔。羽絨服本來不是什么高雅的、高檔時裝啊這種產品,你很難做出那種高貴的東西,很難做出來,他竟然能夠把這個市場做大做強,而且產生了國際影響力。
    第三個是創新。他講的波司登自己的三次革命,開始就飽暖、很臃腫、消腫第一次。第二次時尚,中國的服裝時尚速度越來越快,羽絨服既然是人們御寒必要的,也是人們審美必要的,所以他在時尚方面做了很多探索,跟我們設計師協會合作,搞了多年的時尚研究、探討、發布、帶動自己的創新。綠色革命。特別是非典以后,羽絨服抑菌的問題,環境的問題,促進他進一步和科學院合作,吸收先進的科研成果。本企業沒有這些研究能力,但是我用社會的研究資源,科技創新的資源整合,利用這些資源、能力,這些創新都是抓住了產業發展的關鍵時期的關鍵問題。不是一般的為創新而創新,怎么創?今天出個樣子,明天出個樣子,而是解決本質上的問題。

    第四個是要走上國際,走上國際的不是他一家,現在很多企業都往外走,而且有很多品牌也已經開始逐步的落地。但是,他的品牌不僅在俄羅斯,而且在發達世界,北歐、北美得到認同。今年英國人為波司登代理,開了兩家波司登專賣店。現在這個專賣店不僅僅是波司登的羽絨服還有波司登的男裝,賣的很好,對方也很滿意。這要比OEM的效益高多了,可以進一步的擴展。走出去落地,我覺得這個是一個很重要的典型性的影響,我們走出去的很多,做一下服裝表演,這也算走出去,只是表演一下,就回來了。走出去有人說很好,我考慮跟你研究合作,這就又進一步了。兩個專賣店開起來了,那么這個就又是一個進步,還要繼續擴展,我們鼓勵走出去,中國的品牌走出去才行。這樣才能夠更深刻的做到跨國配置資源。當然從細節來說,他的某些方面還有需要改進的地方。但是,大的思路上,堅定不移,創優、創牌、創新走上國際。他還有其他的責任,社會責任也貫徹得很好。

    我們今天十個品牌也是非常好的,是中國紡織工業的現代競爭力,是集體創造,這些企業。第一,都屬于各個行業的排頭兵企業,這是一個特點,剛才介紹的企業都是前十強、前五強的這些企業。第二、都有較高的市場信譽,就是得到了市場的檢驗。溫家寶總理對于關于品牌國家評名牌方面的批示,核心就是市場檢驗。這個市場信譽就是消費者的信譽,有重復購買的意愿,有益價購買的意愿,這才有你的附加值啊。這個包括品質、品位、品行都是比較好的。所謂品位就是文化含義了。品質就是質量、檔次。品行就是我們所說的你對消費者的責任,你對社會的責任,你有沒有誠信?沒有誠信就不能被市場所接受。第三、都比較重視品牌文化建設。也就是說,品牌軟實力突出。剛才電視里介紹的幾個我們大家都很熟悉的。服裝就不用說了,尤其是上游企業,我們紡機企業有一家,棉紡有兩家,化纖有一家,設施一家,其他三家服裝。不管上游下游,他在市場上的信譽,他的品質,品位、品行,都是由文化來支撐的,當然企業文化我們后面還要去提高。總之這點是值得我們推薦的。

    第四個就是重視創新。有創新實力加上創新能力再加上文化,有勢力的企業很多,但是沒有加上文化的話,他這個產品還是沒有辦法發揮價值。

    第五個、社會責任意識強。落實的力度大、有業績。當然這個社會責任不是單項一項,而是各個方面的。有社會公益事業,有執行國家法律法規條例,有對職工、對消費者、對社會承擔的責任,但是這些企業都做的卓有成效、很有名旺。我想不一一解釋了,我要解釋的話又重復了,剛才都介紹了。總之歸納起來有這么幾個特點。

    我想講的第三個問題,是今天要說的重點。

    關于品牌的文化生態,品牌生態。我們既然把品牌做為我們可持續發展產業升級的一個重要的方面,那么品牌也是企業競爭力的一個載體。企業的生命力和品牌的生命力我覺得這有個生態問題。

    今天給我出的題叫做文化成就品牌,我想這個怎么解讀這幾個字,我琢磨半天,后來想了還是從生態角度來談這個問題。因為品牌剛才說了,他是給予消費者的一個評價,它就是一種現代生產關系、交換關系的一個上層建筑。生產為了消費,生產以消費為目的,消費又是生產的起點。那大家說以銷定產?沒有消費你生產什么?所以這是一個生產、分配、交換、消費這四個環節循環,你這個企業參與到這個循環,在這個循環里,你的循環的素質怎么樣?這是你的品牌。他是一個交換關系的產物。價值是在交換中體現的。你生產的使用價值不交換,你就沒有價值,交換價值高,你獲得的利潤就多,因此,我們把這個品牌考慮它是一個生態,不是自己說自己,不是自己吹自己,不是靠你自己努力就能達到的。它是內部和外部交通作用的結合,因此是一個生態。

    在山東,我講了質量、創新、快速反應、責任四位一體。上海的時候我們又進一步的挖掘了一下,今年這次會上,我想從品牌生態的角度,來分、解剖我們為什么要高度重視品牌文化建設。品牌文化建設和品牌的生命力有什么關系?也就是說企業的生命力有什么關系。我想從三個方面來說。

    第一個、品牌文化的科學精神。科學技術是我們品牌、科學是品牌文化的核心部分,科學屬于文化。為什么要把這個作為品牌的第一個文化的要素呢?這種科學精神是什么呢?因為在我們發展品牌的過程中,我們出現了種種不科學的推動品牌的問題。我想,如果用概括來講呢,就是求真、求實。不能搞虛假的,這是針對忽悠來說的,忽悠品牌的人太多了,我們自己忽悠,我們的社會輿論在忽悠,把品牌搞亂了,國際的品牌在中國賣的太貴,中國民族品牌進不了大商場,都是忽悠的結果,不求真、不務實。品牌要落地、所謂品牌落地,就是深入人心,人們心目中對你這個品牌怎么看?人家說,德國的產品,想到的是質量,法國產品想到的是時尚,日本產品想到的是精細,中國產品想到的是便宜。我們做了那么多的工作,人家想到你第一就是便宜,這說明我們的品牌的科學性不夠,科學性沒有扎入人心。科學興國、科教興國這是國家的基本國策。也是我們行業建設強國的國策的體現。因此,他一定是我們品牌文化的基石。三老四言,這是文化。現在在搞的最好的就是我們的神舟、嫦娥。我們想象我們的品牌做到這里了嗎?你做了那么細了嗎?你把每一點都做成對消費者的責任了嗎?差的很遠。

    三大表現,第一、質量意識。質量意識,你的質量先進性,可靠性,安全性,怎么樣?我們現在講的質量,質量意識要升級,這也是要升級。現在的質量,現在的產品,現在的工藝,你把它做好了,沒出事,一等品99%就好了。你的質量有要求有個先進性,你是不是可靠?不僅我們的機械裝備要可靠,紡織服裝也要可靠。安全性!現在由于無知常常造成問題。我們的玩具到德國去了就是因為畫眉毛的黑里面有重金屬,你就要收回,你有污染。現在的三鹿奶粉,一下子用了22家都有添加物,第一屬于不負責任,第二屬于無知,你不明白你就往里加,別人家你也加,跟著別人走,這種模仿型的質量要打問號。我們行業也一樣。你對質量沒有技術支持,你不懂得檢測,你也不懂得找誰來檢測。你根本就不重視檢測。你用所有的原料你不知道有什么害處。歐盟搞了這個瑞士標準,這些物質也確實對人有污染,我們不能光說他是技術壁壘,中國人生命也寶貴,所以這個質量的檔次,質量的可靠性,安全性,先進性,這是技術。如果你根本不懂技術,你把什么關啊?頂多是把外型把的好一點。物理指標把的好一點,化學指標根本不懂、生物就更不懂了。我們現在的生態檢測,我們現在已經有兩個點了,北京一個點,南方一個點,現在工作量很大,大量的檢測。不僅紡織品,家具都來檢測。這個生態再不重視不行啊。質量就是使用價值的一個門檻。沒有使用價值叫什么價值呢?材料的先進性,工藝的先進性保證性,生產過程的保證性。這個是我們要做的。在現在的奶粉,這也不是孤立的,是我們的市場經濟對質量的意識,質量的手段,質量的機制體制值得我們合乎整個所有的行業反思。

    第二、科學精神的第二點就是我講的技術意識。我們很多下游搞品牌的,技術意識較差,一天到晚就是靠形象代言人,說我這次簡約,我是休閑簡約,語言很好,我說你簡約什么?你和那不簡約有什么區別呢?一點說不出來。都是新聞輿論的語言弄過來。我想他這樣的專賣店沒有特點。你品牌的專賣店只講這個?你沒有技術意識,你的面料根本就不行。你算什么檔次啊?不配套!因此,技術含量,一個含量在哪里?我們新型行業道路,一個指標就是質量高。第二個,在使用價值上的。你這個質量在使用價值里面體現,現在的IT產業最明顯了,我們紡織服裝也一樣,你多用那幾種顏色,做出的東西就不一樣。第三、在生產過程里體顯。這個第四體現在你的成本、規模、都是技術含量決定的。流通。技術意識一定要在我們這種生活品,生活必需品生產行業里提高重視。你說,外型你不要模仿,這個質量技術你也不能隨便模仿啊。你也要有自己的。這是一個。

    第三個,科學精神就是管理科學。管理科學也要升級。從管理科學角度我們的管理要升級。我們習慣于原子型的企業,孤立的,一個原子核。電子、質子、孤立的。自成體系的封閉的、現在是一種網絡社會,是網絡型的企業,是一種依據現代網絡關系整合資源降低成本獲取利潤。整合資源,你生產成本高,你找那個生產成本低的做。你做生產、做研發,你設計。現在就是出現了規劃設計建立一個平臺然后一個集成,這是你的功夫。然后模塊供應,大家分別供應,按照你的標準來供應,這樣組成的企業,是網絡型的企業。也就是說企業是形成一種超邊界的企業,無邊界的企業,或者是關系邊界的企業等等。在這種情況下,是一種企業的管理,進入商業生態型,這種整合都是有商業關系。商業整合好你有效益。因此這是我們社會化發展,發展社會化生產一個新的必然出現的階段。就是網絡知識經濟時代。現在的競爭不僅僅是產品的競爭,這個大家都已經認同了。也不僅僅是單體的企業之間的競爭,而且更是商業生態系統之間的競爭。就是你圍繞一個品牌,你這個品牌有一個商業生態系統。這個系統和另外一個系統競爭,這種系統可能是跨國界的,也可能是跨省的,至少是跨企業的。現在我們當前的這些企業,這些品牌企業有的已經做這個了。但是我們在這個時候要提煉出來,讓大家正式的從網絡型企業來研究我的科學管理。為什么我把這個做為產業升級的重要研究內容呢?這是總書記講到三點里面的重要一條。他講了三個方面轉變發展方式,其中要以依靠物質消耗為主轉向依靠科技進步,依靠人的素質提高,依靠科學管理。科學管理就要考慮到科學管理的基礎變了。這個生產方式考慮的是資源整合,從企業內部發展到企業外部。成本降低,也從企業內部發展到外部。利潤當然也從企業內部擴展到企業外部。比如,物流企業。你和專賣店,你和代理商的關系。你和供應商的關系。你和研發單位的研發資源的關系。怎么組合?這就考慮我們。我們現在的好多企業做的很好,我們四屆,40個品牌各有特色。

    我前不久到武漢,他們就有自己的新技術,別人的新技術,海外的結合。波司登做羽絨服為什么男裝一上來就進入市場啊?因為他在英國搞專賣店用英國設計力量。我們有很多品牌,深圳好多品牌,研發中心在巴黎的,意大利的都有。整合世界資源為自己的品牌服務。我們紡織機械也是。利潤,由于你資源整合的好,網絡體系節約,節約時間,節約占用,提高效率,因此都會增加利潤。這就是說你這個核心企業在網絡型企業的支配地位怎么樣?控制力怎么樣?創造力怎么樣,應該體現在這兒。就這樣就升級了。提升一個很大的臺階。現在僅僅講一個價值鏈不夠。每一個環節可能都是另一個價值鏈的環節。因此是一個網絡關系。這就要我們信息化,現在的科學管理一定是在信息化管理基礎上。我們現在行業的信息化水平非常低,我們搞了那么多ERP的建設,很多企業根本沒有到ERP的要求,頂多是產銷存。人家供應商是有的,我們把那個裝置拿掉,現在要搞ERP要花更大的代價把它裝上。因為我們管理沒有這個意識,沒有這個網絡型社會,網絡型生態,現代商業生態體系的關系。因此,管理科學,這就是我們說的,社會生產力,不是簡單的說生產力,是社會生產力,社會生產力講的是社會化的關系。協作企業之間的整合能力。這是馬克思講生產力的一個重要組成部分,協作,不費資本分文。它是生產力。資本倫理講的。我們協作這么好,很多人也不重視協會的工作。協會就是現代生產力的一個組成部分,產業的社會化水平,發達國家都是把協會放在一個重要的位置。因此,我們承擔這樣的責任,在品牌和科技技術方面盡量發揮好行業的協會工作,協作工作,交流工作。

    第二、如果說前面那個是科學技術和品牌的生態的關系,品牌文化的一個重要組成部分的話,第二個呢我認為就是創新精神,創新文化,創新是生態其中的應有之義。創新就是新陳代謝,吐故納新,是品牌生產力的一個過程。品牌不吸收新東西,不排掉舊東西,不扔掉老辦法,排斥新辦法,光講老經驗,這個品牌絕對沒有什么可持續生命力的。就跟我們現在計劃經濟的時候,我是金牌得主,你金牌得主在市場上一點價值沒有。你是60年代的金牌,那只是歷史。你關鍵是要吐故納新,新陳代謝。你不創新你生命就會萎縮。創新就是逆水行舟,不進則退。你不能疏忽,我們現在好多企業,1/3的企業,估計研發強度達到1%,或者稍差一點。全行業平均0.3%,就這樣的水平,我們還有什么品牌的生命力呢?我們這些標桿企業,有的是3%,有的是5%,所以他才有競爭力。去年我們行業消化了1600億的減利因素。1/3的企業,平均利潤率達到了16.5%,2/3企業平均利潤率是0.7%,因為他消化不了那么多的成本因素,因為科技對品牌的影響力太低。今年為什么更困難呢?今年所有的因素加起來預計是2100億,所以今年我們1–5月份,好多行業增長只達到了8%,銷售只增長了7%。10400多戶企業虧損。創新是逼出來的。是壓出來的。是競爭出來的。安安穩穩的還創什么新啊?花什么代價?沒有人創新。所以現在這個形勢對我們行業轉軌、行業升級從客觀上來講,是一個重要的轉折期。企業自主創新的動力系統,有內部的有外部的。創新動力要素,相互作用,相互倚賴,相互依存。需要一種協同的機制。也就是把創新的要素你能夠組織好。從內部的創新動力系統來看,一個是企業的利潤驅動,利潤低了不行,你要對股東負責,自己要利潤啊等等。還有創新的物質保證。企業家的精神,企業文化的感染,企業現有的激勵機制,這些加在一起,成為企業內部創新的動力系統。從外部來看,市場需求的引力,看看有沒有需求的機會了。這個別人沒有做到,現在有人說,三鹿奶粉不好,我趕快做奶粉,那來不及了你。競爭的壓力,技術的推動力,一種新技術,必然帶來新的產品,新的使用,搶先。政府的支持力,政府的主導。政府的引導。宏觀環境,還有,在全球化時代,發達國家,技術外溢,知識外溢這種經驗。還有就是我們跨國配置資源的要素市場的成熟程度。這些因素內部的和外部的是往往處于一種混沌狀態。如果我們的思想是處于混沌狀態。就是你沒有文化層面上,你對這個物質現實你屬于混沌狀態,你不清楚。你不知道抓哪一個,不知道干什么?今天抓東明天抓西。那是沒有什么創新的。不能說用了新的裝備,我的品牌就升級了,一種新的技術,普化了周期特別快,一旦普化了就是強烈的競爭。那么大家要突破,你要爭取掌握突破,你才能夠掌握新技術的利潤。這些內外資源的整合就是圍繞著突破。圍繞著發現,我看三鹿這個,在我們行業里面,類似的情況也會有。張三干什么賺錢了,李四也趕快造,趨同化,然后過渡競爭,我們要改變這種粗放的發展粉飾。因此,物理學里面有一個協同論,協同導致有序。在復雜的大系統中,各個子系統的協同行為產生出的超越要素自身的作用,從而形成的系統的協同作用和連桿作用。我們追求的是2+2="5。通過一定的外部條件,系統內各個系統之間,通過非線性的相互作用,產生協同效用,使從混沌狀態到有序狀態,從低級的有序向高級的有序轉化。這個只要掌握創新動力機制。你光靠獎金是達不到的。你也不知道獎誰。我們現在發科學獎,有的就是沒有辦法發,他這個項目非常好,一搞20、30個人,誰的貢獻是什么?也說不清楚,就寫一批人。沒有系統,不知道哪個人的貢獻到底是什么。要做到這個,我們就有兩個條件。

    一個是開放,系統開放,你只有開放,才能與外部交換能量、物質、信息、人才。能流入、能流出。所謂你這個混沌障礙越多,物理學里是桑值,你引進來的負桑值(音)把它抵消了,就協同了。我們的創新機制解決人才的培養,人才的引進,資金的自籌,資金的融資,信息的整合。特別是掌握外部信息。這幾點,如果說,我們企業在不同的條件下,有很多很成功的實踐,那你從整體來看,我們還缺少自覺。缺少自由性。就是會容易錯過機會。這是第二點。創新作為生態的一種生命力,新陳代謝。你不斷的有新東西,你才有生命力,你不吸收新的營養,不產生新的能量,那你就是消耗戰,沒有生產力。

    第三個、人文精神。人文精神是一種文化生態。我們講了,以人為本,企業文化,文化就是人文化。它是寄托于物質里面,人的追求,人的審美要求。是為人的思維,文化服務的。因此,我們的產品、品牌、他的人文精神,就是說,這是自然的文化、哲學里講的,自然的文化。你通過人的意志去加工它,寄托人的要求,體現人文的要求,文化。那么我們現在在人文精神里面講的也是比較多的。李永樂很多要素,特別是普遍的,就是代理。品牌代理。有成功的,李寧品牌的代理應該是李寧吧,這次奧運會上,拼搏精神,對這次運動會的支持,點火。什么都可以做到。體育精神。

    我想,在這個人文精神上很復雜,可以從很多層面上說我只講三點。

    1、以人為本我們要關注人的生理需求,心理需求。生理需求這是一個最基本的要求。我們研究了以后,解決人的生理需求,也是人的一種快感,也是一種人文的需要。既飽暖又美感,還有審美觀,那就是修飾或者遮蓋身體實現美觀,等等。我覺得我們對我們的質量、剛才說到質量,質量為什么有問題呢?特別是服裝。我們對人體的研究不夠,南方北方、東部西部、中國、亞洲,非洲美洲、歐洲都不一樣。不僅文化要求不一樣,人體結構也不一樣。大的一樣,小的還是有點區別。所以版形就不一樣了。對于人體的環境衛生,屬于生態,這些都屬于生理的要求。那么心理要求就是更直接的體現人的社會性需要,交往的需要。這個我們研究了以后,模仿的太多。體驗社會、體驗生活。服裝的、家紡的、包括我上游的生產,包括機械,現在機械的生產已經進入到最終產品的文化的需要。我們很多軟件就要提供最終廠對于人文的創造。做示范,這是一個競爭的手段,人家無縫內衣,能夠生產出什么樣的體型來滿足人的舒適和美觀的需要。你說我們的奧運會的游泳裝怎么樣來減少阻力,我們還沒有研究這個事。我們的衣服很多還是美國的。所以以人為本,從產品來以人為本。對消費者,對不同文化地域的服務水平都是人文。色彩,我們色彩是比較弱的。配不好顏色。上次在浙江的杭州市里面,我隨車上看,建筑很好,市民的中心階層穿的很整齊,就是顏色亮不起來,偶爾出現一兩個,掃大街的。亮起來。所以穿的還要看顏色。我們的家紡展,大致差不多,一個品牌搞了幾十個專柜,我老遠看都是一個顏色的,都是醬油色,變來變去都是那么一個調子,我看進口的代理品牌,看土耳其的品牌就很亮,很輕松,我們有需要醬油色的家庭生活,也有需要亮麗的家庭生活,我們都給人提供醬油色的那怎么行啊?沙發、窗簾、床上用品,地板上的地毯,都醬油色。對比色也不會用。所以我們的以人為本就要聯系現代生活方式,我們的現代技術和現代的生產方式是要最適應現代生活方式的。也是現代生活方式呼喚出來的。所以這個以人為本,這個人文精神,灌輸在我們的產業過程,從研發開始。

    第二個人文精神,共生文化。這也是現實的文化生態,什么叫共生文化呢?就是多元文化共生,我們服務對象是多元的,在全球化時代,被少數的權威所壟斷那個文化的時代已經過去了。已經是不同的民族,不同的信仰,不同的地理環境,不同的傳統帶來的世界的多元文化。現代社會生活方式,只不過是一種普照的光,他使各個民族都會產生一種新的變化。但是變的結果還是多元的。不會抹煞傳統的東西、民族的對系。但是你拒絕現代生活方式、所謂傳統的、所謂民族的沒有生產力。只能是作為歷史。因此民族的和世界的、傳統的和時代的共生。科學與技術、與藝術文化共生。現代藝術、既有社會生活既有傳統的影響,又有現代科學技術的影響。我們的家紡、服裝的未來派、未來在時尚領域里的地位、和我們在科技領域里的突破是息息相關的。網絡、IT、現代交通都改變了我們的生活習慣、審美觀,過去認為不好的,現在大家可能時興了。所以這個是一種共生。

    還有一種就是共贏。既是競爭的,又是協作的。也是共贏的。這是時代特點。這些特點也體現在我們的品牌的社會意識(上)。

    最后就是關于社會責任,人文精神的社會責任。也是品牌的社會價值。他也影響到我們對社會資源的整合能力。你對社會不聞不問,冷眼相看你還怎么說責任。談到社會責任,我們除了對消費者的責任,我們企業一定要重視,因為影響到你的市場占有率,牽涉到你的利潤,對社會義務,社會捐助做的也還是,在關鍵的時刻挺身而出,救助社會,支援社會這個也是做的很好。對于日常,對于職工的責任做的有差距。

    這個社會責任呢,包括勞動力資本的分配問題。包括對職工的社會保障問題。包括對職工的培訓、我在深圳了解一個品牌企業搞的很好,他說新勞工法沒有任何影響。我的職工平均是3–4千。工作也不加班。我們還有一個企業,他的賣價不高,但是他一周的勞動時間從將近60個小時現在已經下降到48個小時,到49個小時。我看了一下他的工廠,下班就關燈,不加班。但是他每個人的單位小時的創造生產的產品增加了。因此工人小時工資提高了,他的月工資也比原來提高了。比如說3千個小時,你要是6天10個小時的時間,那你一個月就是3300個小時。你每天8小時5天的話,一年就是2000小時。現在我們要和國際接軌,我們也講小時工資。不能講月工資,月工資你干多少小時?你講小時工資,你工資多少?一千多,按照加班工資一折扣,就是那個城市的最低工資。雖然中國比較優勢、城鄉差距比較大,但是我們還是有一個逐步的縮小差距(的過程)。

    高增長帶來高成本。我們經濟高增長,成本也高增長。現在東部沿海的平均工資是印度的1.23倍。是越南的1.8倍,巴基斯坦的2倍,孟加拉的3倍。但是我們的工資,我們紡織工人的工資比全國工人的工資現在低23%。2000年的時候,我們比全國低13%。增加10個百分點。這是城鄉差別擴大,在我們紡織行業的濃縮嘛。所以去年紡織職工提高了20.7%幾,全國提高了20%多一點,比我們低一點。我們第一次超過了全國的上漲速度。隨著現代新時期的發展,我們這個確實要這樣做。如果我們的創新能力不高,品牌價值不高,你還簡單的靠簡單勞動,是不行的,我們壓提高復雜勞動。我們要從簡單勞動的比較優勢上升到復雜勞動的優勢。我們不僅普通勞動力價格便宜。我們的復雜勞動力成本也便宜,這也是我們的比較優勢。社會責任,現在作為品牌文化,是一個重要內容。也是我們的生態,社會生態。

    總之,科學精神,創新精神、人文精神,成為我們品牌的生態、對我們發展大的跨國公司,國際知名品牌至關重要。我希望我們在這方面進一步的共同努力。使我們建設強國的目標,在第一個階段,2020年之前能夠實現。這就是我們的歷史責任。謝謝大家。

    我們今天十個品牌也是非常好的,是中國紡織工業的現代競爭力,是集體創造,這些企業。第一,都屬于各個行業的排頭兵企業,這是一個特點,剛才介紹的企業都是前十強、前五強的這些企業。第二、都有較高的市場信譽,就是得到了市場的檢驗。溫家寶總理對于關于品牌國家評名牌方面的批示,核心就是市場檢驗。這個市場信譽就是消費者的信譽,有重復購買的意愿,有益價購買的意愿,這才有你的附加值啊。這個包括品質、品位、品行都是比較好的。所謂品位就是文化含義了。品質就是質量、檔次。品行就是我們所說的你對消費者的責任,你對社會的責任,你有沒有誠信?沒有誠信就不能被市場所接受。第三、都比較重視品牌文化建設。也就是說,品牌軟實力突出。剛才電視里介紹的幾個我們大家都很熟悉的。服裝就不用說了,尤其是上游企業,我們紡機企業有一家,棉紡有兩家,化纖有一家,設施一家,其他三家服裝。不管上游下游,他在市場上的信譽,他的品質,品位、品行,都是由文化來支撐的,當然企業文化我們后面還要去提高。總之這點是值得我們推薦的。

    第四個就是重視創新。有創新實力加上創新能力再加上文化,有勢力的企業很多,但是沒有加上文化的話,他這個產品還是沒有辦法發揮價值。

    第五個、社會責任意識強。落實的力度大、有業績。當然這個社會責任不是單項一項,而是各個方面的。有社會公益事業,有執行國家法律法規條例,有對職工、對消費者、對社會承擔的責任,但是這些企業都做的卓有成效、很有名旺。我想不一一解釋了,我要解釋的話又重復了,剛才都介紹了。總之歸納起來有這么幾個特點。

    我想講的第三個問題,是今天要說的重點。

    關于品牌的文化生態,品牌生態。我們既然把品牌做為我們可持續發展產業升級的一個重要的方面,那么品牌也是企業競爭力的一個載體。企業的生命力和品牌的生命力我覺得這有個生態問題。

    今天給我出的題叫做文化成就品牌,我想這個怎么解讀這幾個字,我琢磨半天,后來想了還是從生態角度來談這個問題。因為品牌剛才說了,他是給予消費者的一個評價,它就是一種現代生產關系、交換關系的一個上層建筑。生產為了消費,生產以消費為目的,消費又是生產的起點。那大家說以銷定產?沒有消費你生產什么?所以這是一個生產、分配、交換、消費這四個環節循環,你這個企業參與到這個循環,在這個循環里,你的循環的素質怎么樣?這是你的品牌。他是一個交換關系的產物。價值是在交換中體現的。你生產的使用價值不交換,你就沒有價值,交換價值高,你獲得的利潤就多,因此,我們把這個品牌考慮它是一個生態,不是自己說自己,不是自己吹自己,不是靠你自己努力就能達到的。它是內部和外部交通作用的結合,因此是一個生態。

    在山東,我講了質量、創新、快速反應、責任四位一體。上海的時候我們又進一步的挖掘了一下,今年這次會上,我想從品牌生態的角度,來分、解剖我們為什么要高度重視品牌文化建設。品牌文化建設和品牌的生命力有什么關系?也就是說企業的生命力有什么關系。我想從三個方面來說。

    第一個、品牌文化的科學精神。科學技術是我們品牌、科學是品牌文化的核心部分,科學屬于文化。為什么要把這個作為品牌的第一個文化的要素呢?這種科學精神是什么呢?因為在我們發展品牌的過程中,我們出現了種種不科學的推動品牌的問題。我想,如果用概括來講呢,就是求真、求實。不能搞虛假的,這是針對忽悠來說的,忽悠品牌的人太多了,我們自己忽悠,我們的社會輿論在忽悠,把品牌搞亂了,國際的品牌在中國賣的太貴,中國民族品牌進不了大商場,都是忽悠的結果,不求真、不務實。品牌要落地、所謂品牌落地,就是深入人心,人們心目中對你這個品牌怎么看?人家說,德國的產品,想到的是質量,法國產品想到的是時尚,日本產品想到的是精細,中國產品想到的是便宜。我們做了那么多的工作,人家想到你第一就是便宜,這說明我們的品牌的科學性不夠,科學性沒有扎入人心。科學興國、科教興國這是國家的基本國策。也是我們行業建設強國的國策的體現。因此,他一定是我們品牌文化的基石。三老四言,這是文化。現在在搞的最好的就是我們的神舟、嫦娥。我們想象我們的品牌做到這里了嗎?你做了那么細了嗎?你把每一點都做成對消費者的責任了嗎?差的很遠。

    三大表現,第一、質量意識。質量意識,你的質量先進性,可靠性,安全性,怎么樣?我們現在講的質量,質量意識要升級,這也是要升級。現在的質量,現在的產品,現在的工藝,你把它做好了,沒出事,一等品99%就好了。你的質量有要求有個先進性,你是不是可靠?不僅我們的機械裝備要可靠,紡織服裝也要可靠。安全性!現在由于無知常常造成問題。我們的玩具到德國去了就是因為畫眉毛的黑里面有重金屬,你就要收回,你有污染。現在的三鹿奶粉,一下子用了22家都有添加物,第一屬于不負責任,第二屬于無知,你不明白你就往里加,別人家你也加,跟著別人走,這種模仿型的質量要打問號。我們行業也一樣。你對質量沒有技術支持,你不懂得檢測,你也不懂得找誰來檢測。你根本就不重視檢測。你用所有的原料你不知道有什么害處。歐盟搞了這個瑞士標準,這些物質也確實對人有污染,我們不能光說他是技術壁壘,中國人生命也寶貴,所以這個質量的檔次,質量的可靠性,安全性,先進性,這是技術。如果你根本不懂技術,你把什么關啊?頂多是把外型把的好一點。物理指標把的好一點,化學指標根本不懂、生物就更不懂了。我們現在的生態檢測,我們現在已經有兩個點了,北京一個點,南方一個點,現在工作量很大,大量的檢測。不僅紡織品,家具都來檢測。這個生態再不重視不行啊。質量就是使用價值的一個門檻。沒有使用價值叫什么價值呢?材料的先進性,工藝的先進性保證性,生產過程的保證性。這個是我們要做的。在現在的奶粉,這也不是孤立的,是我們的市場經濟對質量的意識,質量的手段,質量的機制體制值得我們合乎整個所有的行業反思。

    第二、科學精神的第二點就是我講的技術意識。我們很多下游搞品牌的,技術意識較差,一天到晚就是靠形象代言人,說我這次簡約,我是休閑簡約,語言很好,我說你簡約什么?你和那不簡約有什么區別呢?一點說不出來。都是新聞輿論的語言弄過來。我想他這樣的專賣店沒有特點。你品牌的專賣店只講這個?你沒有技術意識,你的面料根本就不行。你算什么檔次啊?不配套!因此,技術含量,一個含量在哪里?我們新型行業道路,一個指標就是質量高。第二個,在使用價值上的。你這個質量在使用價值里面體現,現在的IT產業最明顯了,我們紡織服裝也一樣,你多用那幾種顏色,做出的東西就不一樣。第三、在生產過程里體顯。這個第四體現在你的成本、規模、都是技術含量決定的。流通。技術意識一定要在我們這種生活品,生活必需品生產行業里提高重視。你說,外型你不要模仿,這個質量技術你也不能隨便模仿啊。你也要有自己的。這是一個。

    第三個,科學精神就是管理科學。管理科學也要升級。從管理科學角度我們的管理要升級。我們習慣于原子型的企業,孤立的,一個原子核。電子、質子、孤立的。自成體系的封閉的、現在是一種網絡社會,是網絡型的企業,是一種依據現代網絡關系整合資源降低成本獲取利潤。整合資源,你生產成本高,你找那個生產成本低的做。你做生產、做研發,你設計。現在就是出現了規劃設計建立一個平臺然后一個集成,這是你的功夫。然后模塊供應,大家分別供應,按照你的標準來供應,這樣組成的企業,是網絡型的企業。也就是說企業是形成一種超邊界的企業,無邊界的企業,或者是關系邊界的企業等等。在這種情況下,是一種企業的管理,進入商業生態型,這種整合都是有商業關系。商業整合好你有效益。因此這是我們社會化發展,發展社會化生產一個新的必然出現的階段。就是網絡知識經濟時代。現在的競爭不僅僅是產品的競爭,這個大家都已經認同了。也不僅僅是單體的企業之間的競爭,而且更是商業生態系統之間的競爭。就是你圍繞一個品牌,你這個品牌有一個商業生態系統。這個系統和另外一個系統競爭,這種系統可能是跨國界的,也可能是跨省的,至少是跨企業的。現在我們當前的這些企業,這些品牌企業有的已經做這個了。但是我們在這個時候要提煉出來,讓大家正式的從網絡型企業來研究我的科學管理。為什么我把這個做為產業升級的重要研究內容呢?這是總書記講到三點里面的重要一條。他講了三個方面轉變發展方式,其中要以依靠物質消耗為主轉向依靠科技進步,依靠人的素質提高,依靠科學管理。科學管理就要考慮到科學管理的基礎變了。這個生產方式考慮的是資源整合,從企業內部發展到企業外部。成本降低,也從企業內部發展到外部。利潤當然也從企業內部擴展到企業外部。比如,物流企業。你和專賣店,你和代理商的關系。你和供應商的關系。你和研發單位的研發資源的關系。怎么組合?這就考慮我們。我們現在的好多企業做的很好,我們四屆,40個品牌各有特色。

    我前不久到武漢,他們就有自己的新技術,別人的新技術,海外的結合。波司登做羽絨服為什么男裝一上來就進入市場啊?因為他在英國搞專賣店用英國設計力量。我們有很多品牌,深圳好多品牌,研發中心在巴黎的,意大利的都有。整合世界資源為自己的品牌服務。我們紡織機械也是。利潤,由于你資源整合的好,網絡體系節約,節約時間,節約占用,提高效率,因此都會增加利潤。這就是說你這個核心企業在網絡型企業的支配地位怎么樣?控制力怎么樣?創造力怎么樣,應該體現在這兒。就這樣就升級了。提升一個很大的臺階。現在僅僅講一個價值鏈不夠。每一個環節可能都是另一個價值鏈的環節。因此是一個網絡關系。這就要我們信息化,現在的科學管理一定是在信息化管理基礎上。我們現在行業的信息化水平非常低,我們搞了那么多ERP的建設,很多企業根本沒有到ERP的要求,頂多是產銷存。人家供應商是有的,我們把那個裝置拿掉,現在要搞ERP要花更大的代價把它裝上。因為我們管理沒有這個意識,沒有這個網絡型社會,網絡型生態,現代商業生態體系的關系。因此,管理科學,這就是我們說的,社會生產力,不是簡單的說生產力,是社會生產力,社會生產力講的是社會化的關系。協作企業之間的整合能力。這是馬克思講生產力的一個重要組成部分,協作,不費資本分文。它是生產力。資本倫理講的。我們協作這么好,很多人也不重視協會的工作。協會就是現代生產力的一個組成部分,產業的社會化水平,發達國家都是把協會放在一個重要的位置。因此,我們承擔這樣的責任,在品牌和科技技術方面盡量發揮好行業的協會工作,協作工作,交流工作。

    第二、如果說前面那個是科學技術和品牌的生態的關系,品牌文化的一個重要組成部分的話,第二個呢我認為就是創新精神,創新文化,創新是生態其中的應有之義。創新就是新陳代謝,吐故納新,是品牌生產力的一個過程。品牌不吸收新東西,不排掉舊東西,不扔掉老辦法,排斥新辦法,光講老經驗,這個品牌絕對沒有什么可持續生命力的。就跟我們現在計劃經濟的時候,我是金牌得主,你金牌得主在市場上一點價值沒有。你是60年代的金牌,那只是歷史。你關鍵是要吐故納新,新陳代謝。你不創新你生命就會萎縮。創新就是逆水行舟,不進則退。你不能疏忽,我們現在好多企業,1/3的企業,估計研發強度達到1%,或者稍差一點。全行業平均0.3%,就這樣的水平,我們還有什么品牌的生命力呢?我們這些標桿企業,有的是3%,有的是5%,所以他才有競爭力。去年我們行業消化了1600億的減利因素。1/3的企業,平均利潤率達到了16.5%,2/3企業平均利潤率是0.7%,因為他消化不了那么多的成本因素,因為科技對品牌的影響力太低。今年為什么更困難呢?今年所有的因素加起來預計是2100億,所以今年我們1–5月份,好多行業增長只達到了8%,銷售只增長了7%。10400多戶企業虧損。創新是逼出來的。是壓出來的。是競爭出來的。安安穩穩的還創什么新啊?花什么代價?沒有人創新。所以現在這個形勢對我們行業轉軌、行業升級從客觀上來講,是一個重要的轉折期。企業自主創新的動力系統,有內部的有外部的。創新動力要素,相互作用,相互倚賴,相互依存。需要一種協同的機制。也就是把創新的要素你能夠組織好。從內部的創新動力系統來看,一個是企業的利潤驅動,利潤低了不行,你要對股東負責,自己要利潤啊等等。還有創新的物質保證。企業家的精神,企業文化的感染,企業現有的激勵機制,這些加在一起,成為企業內部創新的動力系統。從外部來看,市場需求的引力,看看有沒有需求的機會了。這個別人沒有做到,現在有人說,三鹿奶粉不好,我趕快做奶粉,那來不及了你。競爭的壓力,技術的推動力,一種新技術,必然帶來新的產品,新的使用,搶先。政府的支持力,政府的主導。政府的引導。宏觀環境,還有,在全球化時代,發達國家,技術外溢,知識外溢這種經驗。還有就是我們跨國配置資源的要素市場的成熟程度。這些因素內部的和外部的是往往處于一種混沌狀態。如果我們的思想是處于混沌狀態。就是你沒有文化層面上,你對這個物質現實你屬于混沌狀態,你不清楚。你不知道抓哪一個,不知道干什么?今天抓東明天抓西。那是沒有什么創新的。不能說用了新的裝備,我的品牌就升級了,一種新的技術,普化了周期特別快,一旦普化了就是強烈的競爭。那么大家要突破,你要爭取掌握突破,你才能夠掌握新技術的利潤。這些內外資源的整合就是圍繞著突破。圍繞著發現,我看三鹿這個,在我們行業里面,類似的情況也會有。張三干什么賺錢了,李四也趕快造,趨同化,然后過渡競爭,我們要改變這種粗放的發展粉飾。因此,物理學里面有一個協同論,協同導致有序。在復雜的大系統中,各個子系統的協同行為產生出的超越要素自身的作用,從而形成的系統的協同作用和連桿作用。我們追求的是2+2="5。通過一定的外部條件,系統內各個系統之間,通過非線性的相互作用,產生協同效用,使從混沌狀態到有序狀態,從低級的有序向高級的有序轉化。這個只要掌握創新動力機制。你光靠獎金是達不到的。你也不知道獎誰。我們現在發科學獎,有的就是沒有辦法發,他這個項目非常好,一搞20、30個人,誰的貢獻是什么?也說不清楚,就寫一批人。沒有系統,不知道哪個人的貢獻到底是什么。要做到這個,我們就有兩個條件。

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