“招工難”成為2008年鞋行業內的流行詞，更成為制約鞋企發展重要因素。有些企業招工廣告天天打，仍然找不到。由于勞動力不足、企業產能跟不上而引發的訂單交貨延期、客商索賠的情況時有發生，一些企業因此失去了訂單甚至失去了客戶。“招工難”首先難在數量上，企業招不到足夠數量的人手。“招工難”難在質量上，即招不到各個崗位的熟手，專業的技工等。于是許多鞋企一邊在為訂單不斷增多而欣喜的同時，也承受著工人不足很難完成訂單的“痛楚”。

    有專家表示，一些地區因用工緊缺，鞋企之間互相爭奪熟練工和技術工，甚至不惜用高薪誘惑挖同行的墻腳。但由于企業不是以誠留人、以發展空間留人，不僅增加了企業負擔，最終也留不住人才，致使制鞋業的勞動力成本低的比較優勢受到了極大的挑戰。特別值得關注的是，目前熟練制鞋工人在很多地區已成了稀缺資源，“招工難”更成為制約出口鞋企發展重要因素。由于勞動力不足、企業產能跟不上而引發的訂單交貨延期、客商索賠的情況時有發生，一些企業因此失去了訂單甚至失去了客戶。“招工難”正在成為制約勞動密集型企業的發展瓶頸，并引起了全社會的廣泛關注。

    面對“民工荒”的局面，很多鞋企正試圖通過提高工資待遇、改善用工環境等途徑留住員工。但由于制鞋原材料成本上漲、運費提高等諸多因素使鞋企利潤急劇減少。這導致即使一些企業想為員工提高工資福利，但由于資金受到限制，也是心有余而力不足。

    新勞動法的出臺，進一步增加了企業的用工成本，壓縮了企業的利潤。新法規定，雇主如果雇傭工人超過一個月未與受雇者簽訂勞動合同，得支付工人每月兩倍工資。同一雇主只能試用工人一次，最長不超過六個月，并簽訂三年以上的固定期限勞動合同。如果工人受雇滿十年、或連續訂立兩次固定期限勞動合同，雇主就必須與工人簽訂無固定期限勞動合同。 　　

    一些業內人士則認為，制鞋企業停產的根本原因是利潤降低。

    物價上漲也促使了制鞋企業用工成本增加的增加。去年以來，居民消費價格比前年同期上漲6.6%，其中，食品價格上漲13.5%。眾所周知，在民工的生活費用中，食品開銷占了一個很大的比重。許多地方大米的價格幾乎上漲了一倍，僅此一項，農民工的生活費用就可能上漲幾十元。在一些企業中，民工在正常時間里工作的收入只能維持其生活開銷，而要剩下錢，就只能靠加班。而且物價上漲帶來的部分影響通過工資、企業日常支出轉嫁到了企業身上。

    以上這些原因促使中小鞋企的用工成本迅速提高，利潤空間進一步被壓縮。導致部分企業經營困難，走向倒閉。