我國紡織企業用工三方面因素分析
生意社9月24日訊 企業用工包括用工數量、用工價格、和勞動力素質等三方面的因素。
在我國紡織工業是名副其實的勞動密集型行業(下表),根據部分棉紡織企業數據統計萬錠用工水平幾乎為國際水平的2倍多,其生產效率也遠遠低于國際水平。一方面表明我國紡織裝備的自動化水平急待提高與改造,另一方面,也表明勞動力成本在我國紡織企業的綜合使用成本中,占據著非常大的比例。
用工供求矛盾
大學生和農民工是企業用工的兩個主要的來源,有統計數據表明,我國每年畢業的大學生有30%~50%的人找不到工作,畢業也就意味著失業。另一方面企業卻在抱怨招聘不到合適的員工,出現用工難、人難留的現象。“招工難”的問題已成為包括珠三角、長三角等地區企業面臨的嚴重問題,某些地區大部分紡織服裝企業的缺工率都在20-30%左右。
低工資成為競爭力
對于很多紡織服裝企業來說,其產品價格之所以具有競爭力,并不是由于其優質的產品服務,其中一個重要因素卻是長期的低廉的工資水平。
國務院研究室新近公布的數據《中國農民工調研報告》,用大量詳實的數據,描述了農民工的收入情況,每月收入在300元以下的占3.58%,300至500元的占29.26%,500至800元的占39.26%,800元以上的占27.90%,低工資成為了企業主要的競爭力無疑是一種畸形的狀態。
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