在這個崇尚學習的時代，教育培訓已不再是企業遺忘的角落，而是一種必不可少的精神需求。不斷地給員工充電，滿足其完善自我、提高素質的需要，不僅是對個人的鼓勵，更是提高企業競爭力的動力。今年，在縫制設備行業形勢異常嚴峻,市場銷售舉步維艱的情況下，標準縫紉機菀坪機械有限公司在努力經營好企業的同時，仍然不忘滿足廣大員工的精神文化需求，舉辦各類教育培訓活動，學習借鑒優秀的管理辦法和成功經驗，以改善公司各項管理，創新工作思維，為企業長遠發展打下堅實基礎。

　　統一認識，強化教育培訓的重要性

    開展員工教育培訓是企業自身發展的需要，也是提高員工隊伍整體素質的一個重要途徑。通過教育培訓，激勵員工在知識、技能、道德等方面有所改進和提高，從而更好地立足崗位、完成工作任務。新時期，縫制設備行業面臨各種機遇和挑戰，企業在激烈的市場競爭中求得生存和發展的關鍵是擁有一支高素質人才隊伍。產品品種、質量、服務上的競爭，說白了就是企業之間整體素質的競爭。因此，抓好員工的教育培訓工作，不僅是企業生產經營活動和改革發展的需要，更是企業參與市場經濟競爭并立于不敗之地的根本保證。

 　　領導重視，保證員工教育培訓正常開展

    以人為本的教育培訓理念，歷來是標準縫紉機菀坪機械有限公司決策層的共識。在公司領導的高度重視下，公司每年都要投入大量的人力、財力和物力，積極制定年度教育培訓計劃和企業長遠發展的培訓規劃，建立健全各種員工教育培訓的規章制度，成立了由公司領導、工會及勞安部人員組成的教育培訓領導小組，具體負責公司的培訓管理工作。各項教育培訓措施的落實到位，保證了公司員工教育培訓工作的制度化、規范化和經常化。員工思想也在培訓學習中發生了變化，從以前的“要我學”到“我要學”，提高了參加教育培訓的自覺性和主動性，為公司創建學習型企業提供了可靠的保證。

 　　與時俱進，注重教育培訓的針對性和實效性

    今年以來，公司結合國內國際經濟形勢和縫制設備行業的實際情況，按照與時俱進、學以致用的原則，認真分析制訂相應的培訓項目和內容，因材施教，廣開學路。

    中、高級技工知識培訓于3月24日開班，來自公司各車間的裝配工、機加工和鑄造工共70余人利用業余時間接受長達140課時的專業技術知識培訓；作為蘇州市首批高技能人才培訓試點單位，公司精心挑選的30名技術能手正抓緊理論及“四新”知識的學習，首批工人技師年底將應運而生；從3月份開始，公司采用外培形式安排11名特種崗位員工參加吳江市安監局組織的特種作業及安全生產培訓，進一步加強特種作業員工的操作技能和安全生產意識；5月份，為響應國家節能減排的號召，公司組織中層以上干部及相關人員舉辦了清潔生產知識培訓；“七一”前夕，特邀吳江市經貿委主任王劍云為全體黨員及干部作了一次當前形勢報告，使大家認清了形勢，堅定了艱苦奮斗的信心；在6月16日至8月4日期間，公司接連開展了二期由全體管理人員和中層以上干部參加的百人以上的大規模培訓，先后聆聽了余世維博士的“打造高績效團隊”和“職業化的養成與塑造”的主題講座，引起干部們的強烈共鳴和深刻反思。

    百年大計，教育為本。標準縫紉機菀坪機械有限公司通過開展多層次、多形式、多樣化的員工教育培訓，營造出一種積極進取的良好學習氛圍，員工隊伍整體素質也在教育培訓中得到提升。縱然市場變幻無常，依靠這支訓練有素的團隊的智慧和力量，標準縫紉機菀坪機械有限公司定會排除萬難，續寫企業發展的美好未來。