職業工裝是以滿足人體工學、護身功能來進行外形與結構的設計，強調保護、安全及衛生作業的功能性服裝。它是工業化生產的必然產物，并隨著科學的進步、工業的發展及環境的改善而不斷改進，具有標志性、功能性、實用性，并能夠體現團隊精神和服飾文化的標志性著裝。

　　2        建筑業職業工裝開發可行性分析

　　2.1 對于服裝生產廠家可行性分析

    首先，建筑業人群數目龐大，建筑業工人大部分來自于農村的務工農民。據報道，2007年我國農民工總數已達到2.1億人。其次，據調查，建筑業工裝市場尚未開發或處于萌芽階段。很多大型企業尚沒有大面積推行建筑業工裝，其它企業對農民工推行工裝更是寥寥無幾，故其市場前景廣闊。再者，職業工裝營銷以大客戶、大批量銷售為主，適合我國大型加工型企業或服裝公司接單。最后，近年來我國經濟實力大增，中央也已下決心全面解決農民工問題，此時進入農民工職業工裝市場順應了國家政策，也體現了服裝企業的社會責任感。

　　2.2 對于目標企業可行性分析

    首先，統一著裝可以規范員工行為，提高工作效率，便于管理，有利于安全生產。企業統一建筑業職業工裝能改善作業環境，調節人體體內與體外環境，免遭或減輕事故傷害或職業危害，創造良好的作業氛圍和愉悅心境，提升員工忠誠度和滿意度。

    其次，企業統一建筑業職業工裝可以提高企業形象，形成了企業的向心力和凝聚力。經過CI設計的職業工裝對于企事業單位、社團來說，從內至外形成一種凝聚力和形象力，讓企業的精神意識化作形象的職業裝可視因素，并從中體現和傳達企業的經營理念，使企業職工對企業產生一致的價值觀和認同感。全體員工身著規范、統一的職業裝進行各自的工作，忙而不亂，有條不紊，逐漸形成企業的向心力和凝聚力，以激勵每位員工不負企業的標志，按照企業的理念、精神努力工作。

    據有關調查顯示，在一些發達國家，統一職業裝不僅是一項福利，更被視為一種投資。西方國家有80%的企業及行業進行了職業工裝的統一，合身的職業工裝可以使企業文化與服裝文化有機結合，對內凝聚團隊精神，對外增加客戶的認知。

　　3        建筑業工人生活方式及衣著特點

    建筑業工人以青壯年男性農民工為主，年齡大部分在18～45歲之間。初步統計，農民工一般住在工棚，他們的文化水平比較低，以低薪就業，便于管理，在環境條件較差的情況下被雇用。收入低，文化低，決定了服裝檔次在中低檔，因而對工裝成本核算也斤斤計較，哪怕是一粒鈕扣、一根腰帶、一個徽章企標，價廉物美是大部分職業工裝的特點。

    務工農民的安全生產事故頻繁發生：近年來，全國每天因事故死亡400人、受傷的5 000人中，農民工約占80%以上，“在一些行業中，農民工已經占了相當高的比例，僅建筑行業農民工占約80%。據有關部門統計，建筑施工中的傷亡事故90%發生在農民工身上，其中70%是由于違章操作。”（孫玉波：《高度重視農民工的就業安全》，《人民日報》[海外版]2004年2月18日）。設計工裝是提高農民工工作、生活質量的保證之一，著裝的安全保護問題是職業工裝要考慮的首要問題。

    一般在公共場所外來務工人員的衣著與當地人有明顯的差異，許多務工人員基本只有工作服。我們的問卷調查也表明，被調查對象年人均服裝支出為117元，故工作裝加入時尚元素和審美設計，將更受農民工青睞，這樣他們工作和生活時都可以穿著工裝，一衣多穿，降低生活成本。